福利厚生

社内制度
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社内制度

In-house systems

研修制度

本人が希望し、業務に必要と認めた研修の費用は会社が全額負担します。
(県外での研修の場合、交通費、宿泊費用も実費負担)
資格取得支援

本人が希望し、業務に必要と認めた資格取得のための講習費用は会社が全額負担します。(フォークリフトや玉掛などの各種技能講習や板金やCADなど業務に関する資格)
外部セミナー等参加サポート

スキルアップを目的としたセミナーや研修の参加費用が全額または一部補助されます。自発的な社外での学習を積極的にサポートします。
評価制度

年齢や職歴に関係なく、成果・スキル・態度を適正に評価します。
年2回の目標設定・
年2回の給与見直し

半年に1回、上司と目標設定・達成状況の報告の面談を行います。
給与の見直しは社内評価制度に基づき、個人の成果・スキル・態度に応じて行います。
ピアボーナス制度

日頃表面化しにくい仕事による成果や貢献などに対して、従業員同士が互いに成果給を送りあえる制度です。
業部範囲を超えて自ら進んでほかの人・部署の仕事に協力・貢献してくれた人を半期ごとに各自2名ずつ推薦していただき、推薦された人に1推薦ごとに定額のピアボーナスが支給されます。
紹介手当

従業員の紹介者が採用された場合は紹介手当として5万円(正社員)もしくは3万円(アルバイト・パート)が支給されます。
各種慶弔金

勤続一年を超える社員に結婚祝い金・出産祝い金・慶弔金を支給します。
慶弔休暇

本人が結婚した時、配偶者が出産した時、子が結婚した時、家族に不幸があった時、最大5日間の休暇をとることができます。
育児支援・
ワークライフバランス

社員の希望がある場合、育児休業終了後1か月間は所定労働時間を1日2時間短縮できます。また子供が小学校就学するまでの間、時間外勤務免除が可能となります。
特別休暇

お子さんの学校行事やPTA行事、通院やその付き添い、また地域の行事やボランティア活動への参加などでの休日の取得が可能です。
制服・作業服の提供

業務に使用する制服・作業服・安全衛生保護具(保護メガネや防塵マスク等)は定期的に会社から支給します。
各種社会保険完備

健康保険に加入しており、年1回の健康診断を実施。その他、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。
健康促進策

インフルエンザ予防接種の費用の一部を会社で負担している他、勤続3年を超える40歳以上の社員は5年ごと（40、45、50歳など節目の年）に人間ドック受診費用を全額会社負担で実施。また、受動喫煙対策として喫煙室を設置し分煙をしています。